Почему опасна текучка кадров с точки зрения ИБ?

В любой компании имеет место текучка кадров. Это совершенно нормальное явление: в среднем за год, в зависимости от индустрии и размеров компании, могут смениться от 5 до 20 процентов персонала. Но при этом возникает проблема утечек информации: многие из уволившихся или уволенных стремятся прихватить с собой закрытые корпоративные данные. Как можно бороться с этим явлением?

Явление, о котором идет речь, к великому сожалению, достаточно массовое: по исследованиям специализирующейся на защите от утечек информации компании SearchInform, в 2012 году на постсоветском пространстве, включая и Россию, с попытками вынести информацию за пределы компании при увольнении столкнулись почти 43% компаний. Эта цифра действительно впечатляет: ведь, фактически, половина компаний теряет свою конфиденциальную информацию вместе с увольняющимися сотрудниками, что, мягко говоря, не способствует процветанию этих компаний.

Не менее интересны и результаты опроса сотрудников компаний и государственных организаций, которые также проливают некоторый свет на всю глубину проблемы:

·         Вопрос: «Готовы ли вы перейти на работу с большей зарплатой к конкурентам, при условии передачи им конфиденциальных данных?». Ответы: «Да, но я ничего не знаю» ‑ 10.1%; «Жаль только не предлагают» ‑ 20.2%; «Я уже так делал» ‑ 5.3%; «Нет. Боюсь, меня оттуда быстро уволят» ‑ 11.5%; «Нет, это аморально» ‑ 52.8%.

·         Вопрос: «Использовали ли вы в личных целях служебную информацию?». Ответы: «Нет» ‑ 50.8%; «Не было возможности, но хотелось» ‑ 8.9%; «Никогда не обладал такой информацией» ‑ 13.4%; «Использовал» ‑ 26.8%.

Как показывают исследования SearchInform, одной из наиболее серьёзных угроз информационной безопасности организации являются именно уволенные работники. Более трети уволенных сотрудников выражают готовность к продаже корпоративных данных по инициативе покупателя, а ещё 15.7% и сами готовы предложить их конкурентам последнего работодателя.