Поскольку прошлый пост вызвал бурные обсуждения в ЖЖ, то считаю своим долгом прояснить некоторые моменты, касающиеся вопросов ухода сотрудников от одного работодателя к другому в том случае, когда эти работодатели конкурируют.
Почему это забота не только HR-отдела, который должен замотивировать сотрудника, "навострившего лыжи" (хотя хороший HR-отдел мотивирует не только таких сотрудников, а всех, но речь сейчас совсем не о нём), но и отдела информационной безопасности? Да всё, знаете ли, очень даже просто. Когда сотрудник уходит к прямому конкуренту, он уносит к нему не только свои знания и навыки в той профессиональной области, в которой он специализируется, но и знания о технических или организационных особенностях святая святых бизнеса своего прошлого работодателя.
Приведем конкретный пример (если мало было предыдущего поста). Допустим, есть компания Doom Nukem, выпускающая оружие. Она разработала мегабластер BFG-666. Оружие хорошее, все покупают. Есть некая другая компания RaspilCraft, которая занимается поставками оружия по госконтрактам в одной стране, и спит и видит стать международным игроком. И она начинаем сманивать инженеров Doom Nukem, которые могут что-то знать о BFG-666.
Как это называется в цивилизованном мире? Недобросовестная конкуренция. Она угрожает безопасности Doom Nukem, и соответственно, служба безопасности также вплотную занимается данным вопросом. А офисные хомячки, узнающие об этой работе, негодуют, крича, что компания нарушает их права уходить к тому, кто пообещает лучшую кормежку. Так было всегда, всегда и будет. Но безопасность важнее писка хомячков.
Р. Идов,
аналитик компании SearchInform
Комментариев нет:
Отправить комментарий