Сразу
оговорюсь – уход персонала из фирмы может быть для компании столь же губителен,
как утечка важной конфиденциальной информации. Причина тут не только в том, что
персонал как раз и владеет такой информацией. Просто многое в работе зависит
именно от сотрудников, и потому более высоко квалифицированные, мотивированные
команды работников достигнут больше, нежели их «обычные» коллеги. По этой
причине очень важно знать о том, что сотрудник намеревается покинуть компанию,
это, можно сказать, основа кадровой безопасности.
Однако в
наши дни предоставить сотруднику хорошую зарплату будет недостаточно для того, чтобы
он оставался работать на своей работе на протяжении хотя бы нескольких лет. Сегодня
важны и такие факторы, как возможности для карьерного роста; рабочее место –
насколько оно комфортабельно для сотрудника; интересность самой работы; значение
имеет и время, которое уходит у сотрудника на дорогу до работы. Зачастую
работодатели очень стараются организовать наилучшие условия для сотрудников
буквально по каждому пункту, но даже при соблюдении всех требований сотрудники
иногда все равно решают перейти в другую компанию.
Причины для
этого бывают самыми разными, начиная обычной усталостью или желанием «переменить
обстановку» (такие желания иногда овладевают даже самыми стойкими духом
сотрудниками), и заканчивая конфликтами в коллективе. Временами бывает
достаточно просто вовремя вмешаться в ситуацию, что позволит удержать ценного сотрудника
в компании. А если этого вовремя не сделать – тогда опыт и знания, годами
нарабатывавшиеся сотрудником в вашей компании, могут легко достаться кому-то из
конкурентов.
Также не
стоит заблуждаться, что на компанию может существенно повлиять лишь увольнение
кого-то из топ-менеджеров. На самом деле, почти в любой сфере деятельности сотрудники,
обладающие бесценным опытом, прекрасно знающие специфику деятельности в
определенной области, в которой функционирует компания, ценятся очень высоко –
в том числе и на рядовых должностях. Хорошим примером может послужить
автосервис известной марки, где каждый из механиков работает с автомобилями
более десяти лет – он будет в гораздо более выигрышном положении, чем
автосервис, в котором молодые механики изучают автомобили «на ходу».
На самом
деле, даже упоминавшийся много раз в постах «офисный планктон», заменяемый первым
же приходящим кандидатом, прочитавшим объявление о наборе сотрудников в
интернете, может доставить множество неприятностей своим уходом. К примеру,
если этот сотрудник уносит закрытые корпоративные документы или же базу с
данными о клиентах компании. А, на самом деле, к таким приемам сотрудники «низшего
звена» прибегают часто. Кроме того, при увольнении они могут уничтожать данные,
или же блокировать доступ к важной информации. Наиболее часто такие проблемы
возникают с IT-персоналом,
в первую очередь, с системными администраторами.
Стоит
обратить внимание и на еще одну неприятность, которую компания может получить
при увольнении сотрудника «низшего звена» - это негативные сведения о компании,
которые сотрудник распространяет о ней в интернете. Как установила SearchInform, распространением
негативных сведений о бывшем работодателе занимаются примерно 46% увольняемых
сотрудников как низшего, так и среднего звена. Бороться с такими явлениями
достаточно сложно, однако, по крайней мере, можно попробовать добиться от
администрации сайтов, где публикуются отзывы, удаления самых негативных, а также
откровенно клеветнических пользовательских отзывов. Оперативно реагировать, в
любом случае, будет проще, зная, кто именно из уволенных сотрудников может
оставлять такие отзывы в сети интернет.
Комментариев нет:
Отправить комментарий