Первое, о чем следует помнить –
это о том, что по конституции Российской Федерации, которая дает каждому право
на тайну частной переписки. Из этого неизбежно следует, что вовремя служебного
расследования трогать личную переписку нельзя, только рабочую – иначе работник,
в отношении которого данное расследование проводится, обвинит вас в нарушении
своих конституционных прав, и сделает это вовсе не безосновательно.
Соответственно, если ваши сотрудники при приеме на работу подписывали
соглашение о том, что вся переписка в рабочее время считается служебной, ваша
задача серьезно упрощается.
Следующее, чем следует
руководствоваться при проведении служебного расследования – Федеральный закон
«О коммерческой тайне». Он регулирует права компаний по защите своей
информации, представляющей коммерческую ценность. А ведь именно передача
конфиденциальной информации компании на сторону становится, по данным SearchInform, в более чем 60%
случаев поводом для инициирования внутреннего расследования. Поэтому закон «О
коммерческой тайне» мы рассмотрим более подробно.
Согласно пп. 2, п. 1, ст. 10,
доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть ограничен
«путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за
соблюдением такого порядка». То есть, для того, чтобы компания могла эффективно
воспользоваться результатами своего расследования, в ней должны действовать
Политика информационной безопасности и Положение о коммерческой тайне. На их
основе должны составлять должностные инструкции, за ознакомление с которыми
сотрудники должны расписываться. Без этого достаточно сложно будет доказать,
что сотрудник вообще был в курсе того, какая информация не должна передаваться
третьим лицам.
Комментариев нет:
Отправить комментарий